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')云南省出台一揽子政策破解干部队伍建设重点难点问题——
全链条优化机制 全方位激励担当
今年以来,省委组织部贯彻落实全国组织部长会议精神和省第十一次党代会精神,针对全省干部队伍“育、选、管、用”中存在的政治素质难考准、年轻干部培养机制不健全、干部“下”的情形不明晰等重点难点问题,牵头出台了一揽子有针对性的文件,为建设敢于担当、干事创业、攻坚克难的干部队伍提供了制度保障。
“细指标”考准干部政治素质
选人用人,政治把关和政治素质考察是第一位。2022年,云南省出台了关于领导班子和领导干部政治素质考核考察的办法,但从实践上看,考不实、考不准的现象依然存在,亟须进一步深化实化细化此项工作。
今年8月,省委办公厅印发《云南省领导干部政治素质考察办法》,结合贯彻落实习近平总书记对云南“一个跨越”“三个定位”“五个着力”和“四个突出特点”“四个方面重点工作”等重要指示要求和省第十一次党代会工作部署,足球在哪买球,明确了干部政治素质5个方面15条正向考察指标、8个方面22条反向考察指标,把相对抽象的政治标准“大概念”,细化成看得见、易执行的微操作、细指标,破解干部政治素质考察难点。
根据《办法》,云南省坚持把省委、省政府确定的重大项目、重大任务、重点工作等一线作为干部政治素质考察的主战场,把干部政治素质考察融入干部蹲点调研、重大专项调研、年度综合调研等工作,把功夫下在平时,用好谈心谈话、注重深入实地、坚持以事察人,把考察方式从“屋内”改到“院外”、从耳听变成眼见,全方位、立体式掌握干部政治表现。
为了提高评价鉴定的精准性,针对不同区域、不同部门、不同类型、不同岗位、不同层级干部工作特点,分别对正职、副职、党政机关、国企、高校、其他事业单位以及州(市)、县(市、区)领导干部及人员的政治素质评价内容分别进行明确,防止和避免干部政治素质考察中“大呼隆”“一刀切”等问题。
着眼解决“只考不用”“一考了之”等问题,《办法》专门对科学化运用考察结果作出规定,明确依托政治素质考察结果,建立干部政治素质档案,定期收集更新,为识别使用干部提供参考,推动政治素质考察结果与干部使用、教育管理相结合,与干部“能上能下”相衔接。
常态化培养选拔年轻干部
党的十九届六中全会通过的决议强调,必须抓好后继有人这个根本大计,源源不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部特别是优秀年轻干部。
今年以来,云南省先后制定出台《关于建设敢于担当干事创业具备领导现代化建设能力干部队伍的意见》《云南省优秀年轻干部培养锻炼“双百计划”》等文件,推动年轻干部多元化培养、多岗位历练、一层层考验。着眼于党的事业后继有人、薪火相传,今年8月,省委组织部出台《云南省培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制》《云南省百名选调生墩苗历练计划》,进一步推动年轻干部培养选拔常态化、长效化。
《云南省培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制》从发现储备、培养砺炼、选拔使用、监督管理、责任落实等环节构建闭环机制,明确交流任职岗位、范围、组织实施、激励保障等内容,打通了年轻干部使用的体制机制壁垒,解决了许多以往想解决而没有解决的问题。如要求在选拔使用时打破隐形台阶,对优秀年轻干部不简单看任职时间长短、资历深浅以及经历是否丰富等,可破除岗位上、排序上和单位之间、地域之间等隐形台阶,缩短在同一职务层次任职时间。又如,创新提出建立健全年轻干部配备定期预警提醒机制,每半年对省委、省政府工作部门领导班子和州(市)、县(市、区)党政领导班子年轻干部配备情况进行“红、黄、蓝”三色预警提醒,根据预警情况及时调整补充,世界杯买球西班牙独赢,动态实现配备目标。
《云南省百名选调生墩苗历练计划》则把选调生墩苗历练作为发现储备优秀年轻干部、改善干部队伍结构、优化干部成长路径、推动干部队伍长远发展的战略举措,从2022年开始,省委组织部每年择优选派100名以上想干事、能干事、有潜力的选调生到重大任务、重大斗争一线墩苗历练。
目前,通过日常考察、专项考察,全省组织部门已掌握优秀的“75后”厅级干部和“80后”处级干部近300名。截至目前,已择优推选136名优秀年轻干部开展交流任职。在第一批参与交流任职的93名优秀年轻干部中,已有9名干部由于表现优异、实绩突出被提拔或进一步使用。
“硬标尺”倒逼干部能上能下
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